Негативные последствия для работника, получающего «серую» зарплату:
1. получение лишь «белой» (официальной зарплаты, заниженной в трудовом договоре) части зарплаты в случае любого конфликта с работодателем;
2. неполучение в полном объеме отпускных, расчёте при увольнении;
3. оплата больничного листа, исходя из «белой» заработной платы;
4. почти полное лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка;
5. отказ в получении необходимого Вам кредита в банке;
6. отказ в выдаче визы;
7. назначение трудовой пенсии из расчета официальной заработной платы;
8. административная (возможно уголовная ответственность) за незадекларированные доходы;
9. отсутствие компенсации в случае производственного травматизма и т.д.
Негативные последствия для работодателя, выплачивающего «серую» зарплату:
1. В соответствие части 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации нарушение трудового законодательства и иных нормативного правовик актов, содержащих нормы трудового права, влечёт предупреждение или наложение административного штрафа:
• на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
• на юридических лиц от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечёт наложение административного штрафа:
• на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
• на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
3. Совершение административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечёт наложение административного штрафа:
• на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трёх лет;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей;
• на юридических лиц от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
4. Руководитель организации и главный бухгалтер, а также другие работники, оформляющие первичные учётные документы, могут быть привлечены к уголовной ответственности по статье 199 Уголовного кодекса Российской Федерации (Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации).
Что можно сделать работнику сейчас?
1. Обязать работодателя оформить трудовые отношения в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, в частности, указав оплату за выполнение трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).
2. Обязать работодателя, написав заявление, перечислять зарплату на зарплатную банковскую карту в полном размере, включая премиальные и иные выплаты (указывая в заявлении размер ежемесячной выплаты), с уведомлением о возможном декларировании дохода в налоговой инспекции на суммы, отличающиеся по расчётным ведомостям. Заявление можно зарегистрировать в организации (2-й экземпляр заявления с отметкой о получении должен остаться у Вас), либо направить по почте ценным письмом с уведомлением и описью вложения (содержания заявления). В этих случаях Ваше заявление станет письменным фактом выплаты «серой» зарплаты и Вашим оружием при наступлении негативного последствий для Вас.
3. Сообщить о факте выплат «серой» зарплаты — «возможной» неуплате Вашим налоговым агентом (работодателем) подоходного налога с вашей зарплаты в налоговые органы (в письменной форме) по месту нахождения организации. Привлекать Вас к ответственности не будут, ведь обязанность по уплате налога лежит на работодателе.
4. Обратиться в органы прокуратуры с жалобой о недоплатах страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. О размере страховых взносов можно узнать в территориальном Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации, обратившись с заявлением о выдаче выписки из индивидуального лицевого счёта.
В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений, наличия задолженности по оплате труда, выплаты заработной платы ниже МРОТ, а также иных нарушений трудового законодательства, вы можете обратиться:
1. в Администрацию города Шарыпово по телефону 8(39153) 2-14-71;
2. в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае:
• Устно: по справочному телефону 8(913)836 05 00;
• в форме электронного документа через официальный сайт Гострудинспекции git24.rostrud.ru (рубрика «Письмо в Государственную инспекцию труда»), либо через портал Федеральной службы по труду и занятости «ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ» (рубрика «Дежурный инспектор» - для консультации; рубрика «Сообщить о проблеме» - для отправки обращения о нарушении трудового законодательства);
• на бумажном носителе в форме почтового отправления по адресу: 660059, г. Красноярск, ул. Семафорная, 433/2 (Государственная инспекция труда в Красноярском крае);
3. в Шарыповскую межрайонную прокуратуру:
• по адресу: г. Шарыпово, ул. Горького, 17;
• по телефону 8(39153) 32-5-30.