Зарплата в «конверте»

Но что делать, если работодатель выплачивает зарплату в «конверте» и каковы последствия получения «серой» зарплаты?

Зачастую работодатели прибегают к «серым» формам оплаты труда работников. Официально работник получает лишь часть реальной заработной платы, которая указана в трудовом договоре. Вторая часть заработной оплаты оплачивается в «конверте».

Несмотря на ответственность за выплату зарплаты в конвертах, такая схема выгодна работодателю:

• она снижает объем налоговой базы для расчета суммы НДФЛ, а также сумму взносов в пенсионный фонд и фонд социального страхования. Это позволяет платить за каждого работника в меньшем объеме;
• она позволяет уменьшить сумму больничных, декретных и отпускных, так как они рассчитываются с официального заработка;
• она позволяет при увольнении выдать работнику расчет не в полном объеме – ведь неофициальный заработок, а особенно его точную сумму очень трудно доказать.

Кроме того, зарплата в конверте помогает манипулировать работником. Работодатель может в любой момент уменьшить доход работника без всяких оснований. Вероятность не получить заработанное удержит работника от возмущения существующим порядком, заставит его молча и безропотно трудиться сверхурочно, выходить на работу в выходные.

Несмотря на все очевидные выгоды, черные и серые выплаты – это попытка обойти действующее трудовое и налоговое законодательство.

Работодатель несет ответственность за выдачу зарплаты в конвертах и за двойную бухгалтерию: от штрафа до реального срока.

Серый доход может быть выгоден и злостным неплательщикам алиментов, когда в их интересах снизить, а то и вовсе скрыть официальный доход.

Но соглашаясь на неофициальный заработок, работник многое теряет:

• он получит меньше сумму больничных и отпускных.
• он получит минимальное пособие по безработице.
• он получит минимальный размер пенсии в ее накопительной части (при черной зарплате ее вообще может не быть, так как нет отчислений). Он может не получить кредит, ведь в его справке о доходах будет указан официальный доход.
• он рискует при увольнении и в любой момент, по прихоти работодателя, остаться без зарплаты или получить гораздо меньше, чем было обещано.

В случае споров о невыплате неофициальной заработной платы доказывать факт ее получения, а особенно точную сумму придется только в суде. Работнику, который работал неофициально, придется доказывать еще и сам факт своего трудоустройства.

Уважаемые жители города, для получения помощи по вопросам невыплаты заработной платы в срок, отказа в оформлении трудовых отношений при приеме на работу, выплаты заработной платы «в конверте» Вам нужно обратиться:

1. в Администрацию города Шарыпово по телефону 8 (39153) 2-14-71;

2. в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае:

• Устно: по справочному телефону 8 (800) 707 88 41;

• в форме электронного документа
  через официальный сайт Гострудинспекции git24.rostrud.ru (рубрика «Письмо в Государственную инспекцию труда»),
  либо через портал Федеральной службы по труду и занятости «ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ» (рубрика «Дежурный инспектор» - для консультации; рубрика «Сообщить о проблеме» - для отправки обращения о нарушении трудового законодательства);

• на бумажном носителе в форме почтового отправления по адресу:
  660059, г. Красноярск, ул. Семафорная, 433/2 (Государственная инспекция труда в Красноярском крае);

3. в Шарыповскую межрайонную прокуратуру:

• по адресу: г. Шарыпово, ул. Горького, 17;

• по телефону 8 (39153) 32-5-30.