27 июня 2024, 13:03
Информация Шарыповской межрайонной прокуратуры.
Согласно положениям ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) работодатель вправе привлечь виновного работника к дисциплинарной ответственности и наложить дисциплинарное взыскание:
⚡️замечание;
⚡️выговор;
⚡️увольнение по соответствующим основаниям.
А можно ли обжаловать дисциплинарное взыскание❓
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
✈️Важно помнить, что в силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ, при обжаловании дисциплинарного взыскания в судебном порядке работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.