Квота для приема на работу инвалидов

Для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Красноярского края, квота устанавливается в следующих размерах:

• при численности работников от 35 до 2000 человек – 3 % от среднесписочной численности сотрудников;
• при численности работников свыше 2000 человек – 2 % от среднесписочной численности сотрудников.

При определении объема квоты в среднесписочную численность сотрудников не включаются работники, деятельность которых связана с опасными и вредными условиями труда, а также учитываются рабочие места инвалидов, ранее принятых на работу.

Работодатели обязаны ежемесячно (не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным) представлять в органы службы занятости отчет о квотировании рабочих мест для инвалидов посредством портала «Работа в России».

Непредставление или несвоевременное представление указанных сведений влечет административную ответственность в виде штрафа (ст. 19.7. КоАП РФ).

ДОПОЛНИТЕЛЬНО: Способы выполнения работодателями квотирования:

1. Принять инвалида на работу по трудовому договору — срочному или бессрочному.
2. Заключить соглашение со сторонней организацией или ИП о трудоустройстве инвалида. В этом случае квота будет считаться выполненной, когда сторонняя организация и инвалид заключат трудовой договор.