Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
Но что делать, если работодатель выплачивает зарплату в «конверте» и каковы последствия получения «серой» зарплаты?
Зачастую работодатели прибегают к «серым» формам оплаты труда работников. Официально работник получает лишь часть реальной заработной платы, которая указана в трудовом договоре. Вторая часть заработной оплаты оплачивается в «конверте».
Несмотря на ответственность за выплату зарплаты в конвертах, такая схема выгодна работодателю:
- она снижает объем налоговой базы для расчета суммы НДФЛ, а также сумму взносов в пенсионный фонд и фонд социального страхования. Это позволяет платить за каждого работника в меньшем объеме;
- она позволяет уменьшить сумму больничных, декретных и отпускных, так как они рассчитываются с официального заработка;
- она позволяет при увольнении выдать работнику расчет не в полном объеме – ведь неофициальный заработок, а особенно его точную сумму очень трудно доказать.
Кроме того, зарплата в конверте помогает манипулировать работником. Работодатель может в любой момент уменьшить доход работника без всяких оснований. Вероятность не получить заработанное удержит работника от возмущения существующим порядком, заставит его молча и безропотно трудиться сверхурочно, выходить на работу в выходные.
Несмотря на все очевидные выгоды, черные и серые выплаты – это попытка обойти действующее трудовое и налоговое законодательство. Работодатель несет ответственность за выдачу зарплаты в конвертах и за двойную бухгалтерию: от штрафа до реального срока.
Серый доход может быть выгоден и злостным неплательщикам алиментов, когда в их интересах снизить, а то и вовсе скрыть официальный доход.
Но соглашаясь на неофициальный заработок, работник многое теряет:
- он получит меньше сумму больничных и отпускных.
- он получит минимальное пособие по безработице.
- он получит минимальный размер пенсии в ее накопительной части (при черной зарплате ее вообще может не быть, так как нет отчислений). Он может не получить кредит, ведь в его справке о доходах будет указан официальный доход.
- он рискует при увольнении и в любой момент, по прихоти работодателя, остаться без зарплаты или получить гораздо меньше, чем было обещано.
В случае споров о невыплате неофициальной заработной платы доказывать факт ее получения, а особенно точную сумму придется только в суде. Работнику, который работал неофициально, придется доказывать еще и сам факт своего трудоустройства.
Уважаемые жители города, для получения помощи по вопросам невыплаты заработной платы в срок, отказа в оформлении трудовых отношений при приеме на работу, выплаты заработной платы «в конверте» Вам нужно обратиться:
-
в Администрацию города Шарыпово по телефону 8 (39153) 2-14-71;
-
в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае:
-
Устно, по справочному телефону: 8 (800) 707-88-41;
-
в форме электронного документа через официальный сайт Гострудинспекции git24.rostrud.ru (рубрика «Письмо в Государственную инспекцию труда»), либо через портал Федеральной службы по труду и занятости «ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ» (рубрика «Дежурный инспектор» - для консультации; рубрика «Сообщить о проблеме» - для отправки обращения о нарушении трудового законодательства);
-
на бумажном носителе в форме почтового отправления по адресу:
660059, г. Красноярск, ул. Семафорная, 433/2
(Государственная инспекция труда в Красноярском крае);
-
в Шарыповскую межрайонную прокуратуру:
-
по адресу: г. Шарыпово, ул. Горького, 17;
-
по телефону 8 (39153) 32-5-30.